Choroba jest najczęstszą przyczyną nieobecności w pracy. W czasach koronawirusa ta tendencja wręcz się nasila. Jeśli Twoi pracownicy są nieobecni z powodu choroby, jesteś prawnie zobowiązany do wypłacania im wynagrodzenia. Kiedy dopadnie nas fala zachorowań na grypę, może to być kosztowne, zwłaszcza dla mniejszych firm, bo przecież mimo braku dochodów pracownikom trzeba wypłacać świadczenia.
Aby ani pracownicy ani firma nie musieli ponosić negatywnych konsekwencji choroby, można zawrzeć ubezpieczenie od utraty zarobków, zwane również ubezpieczeniem z tytułu dziennych świadczeń chorobowych. Pozwoli ono na wypłatę wynagrodzenia chorym pracownikom za okresy nieobecności.
Zazwyczaj sensowne jest połączenie świadczeń z ubezpieczenia z tytułu dziennych świadczeń chorobowych z ubezpieczeniem pracowniczym. W ten sposób składki ubezpieczeniowe są niższe, a płatności odpowiednio realizowane w skoordynowany sposób.
Pokrycie kosztów wynagrodzenia z powodu choroby to główna część świadczeń, ale pakiet świadczeń nie musi się do tego ograniczać. Jeśli Twoi pracownicy przebywają na urlopie macierzyńskim lub ojcowskim, otrzymają również świadczenia z ubezpieczenia, o ile wykupiona została odpowiednia opcja.
Jeśli masz w swojej kadrze wyjątkowych specjalistów, możesz również ubezpieczyć się na wypadek ich nieobecności. Wykupując ubezpieczenie od absencji kluczowych osób, otrzymasz również zwrot dodatkowych kosztów poniesionych z powodu choroby szczególnie ważnych pracowników.
Jeśli prowadzisz własną działalność gospodarczą, możesz również zawrzeć w umowie dzienne świadczenia wypadkowe.
W czym jeszcze możemy Ci pomóc?
Skonsultuj się z doradcą
POTRZEBUJESZ POMOCY?
Skonsultuj się z doradcą